Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Аренда людей – зарождение в России

28.06.2017

Заполните бланк заявку в проивзольной форме с описание услуг, сроков и количества требуемого персонала. Так же не забудьте указать контактную информацию и название Вашей организации. После подачи заказа в течении 5-15 минут с Вами свяжется менеджер нашей компании.


Контактное лицо (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Наименование организации

Характер работы

Специальность рабочего персонала

Требуемое количество персонала

Дата начала работ

Тема заявки

Продолжительность заявки

Комментарии к заявке


Введите проверочные символы
captcha

Аренда людей – торговля рабочей силой

Одно предприятие не может осуществлять полный цикл производства: рано или поздно ему понадобится помощь сторонних компаний. Эта прописная истина стала основой рыночной экономики, где аренда людей – такое же нормальное явление, как лизинг техники или покупка оборудования в кредит. Но если всего 20 лет назад право заниматься крупным бизнесом было монополизировано государством, то сейчас любой желающий может создать собственный доходный проект с нуля.

Именно аренда рабочей силы позволяет решать сложные вопросы быстрее и проще. Аутсорсинг в СССР практически не существовал как явление, поскольку вся экономика целиком принадлежала государству. Но уже тогда заводы и фабрики давали заказы на изобретение новых продуктов научно-исследовательским институтам. В годы перестройки появились кооператоры, и аутсорсинг персонала сделал первые робкие шаги в будущее.

Аутсорсинг в России: история развития

Если Вы занимались бизнесом в 90-е, то помните, что подбор кадров в те годы представлял собой поиск специалистов среди знакомых. Хлебные должности раздавались по блату: это, к примеру, кассир обмена валют, охранник, продавец. В те годы временный персонал был высококвалифицированным. Появились первые фирмы, которым был нужен бухгалтерский учёт, аудит, планирование и другие прелести западного бизнеса.

Пересчитать грамотных специалистов можно было по пальцам, поэтому аренда людей чаще всего касалась профессионалов. Они курсировали с фирмы на фирму, выполняя сложную работу. То же самое касалось, к примеру, настройки компьютеров, отладки сетей, установки программного обеспечения. Содержать собственных специалистов было просто нереально, ведь они стоили бешеных денег.

Параллельно развивалась стихийная аренда рабочей силы для обслуживания массовых мероприятий. ЧОПы – это одни из первых «чистых» аутсорсинговых компаний. Они поставляли бывших военных и спортсменов для охраны зрителей концертов, фестивалей, политических митингов. Таким образом, аутсорсинг персонала в России зародился в начале 90-х годов и в самом начале не имел широкого распространения. Отсутствие законодательной базы, желание «привязать человека» к должности, правовой нигилизм – всё это мешало развитию такой формы бизнеса, как аренда рабочей силы.

Аутсорсинг в России сегодня

Уже в середине 90-х годов в нашей стране появились первые монстры частного бизнеса, конкурировать с которыми «числом» было практически нереально. Маленькие компании не могли позволить себе содержать собственный кадровый отдел, бухгалтерию, службу IT. Единственная возможность остаться наплаву и развиваться – это временный персонал. Появились специализированные фирмы, которые предоставляли данную услугу за деньги.

Практически ни одно малое и среднее предприятие не располагает рекрутинговым сервисом: подбор кадров осуществляют сторонние организации. Достаточно дать им заказ, и они отыщут нужного специалиста в кратчайшие сроки. Можно сказать, что с их лёгкой руки стала развиваться и аренда людей, которые нуждались в постоянной работе или приработке. Вначале это был временный наём для сезонного труда. Как правило, аренда рабочей силы касалась уборочных работ, упаковки товара, сезонной торговли. Затем это явление распространилось и на сферу услуг.

Сегодня аутсорсинг персонала настолько прочно вошёл в жизнь бизнеса, что мы его практически не замечаем. При необходимости обслуживать офисную технику, редкий деловой человек станет создавать отдельное подразделение. Скорее, он заключит договор с профильной компанией. Да и подбор кадров всё чаще осуществляют сторонние организации, которые берут на себя и правовое оформление процедуры.

Временный персонал для постоянной работы

Важная часть аутсорсинга персонала – это поиск «приходящих» сотрудников, которые будут выполнять работу регулярно, но недолго. Сюда относятся юристы, бухгалтеры, аудиторы, коучи (тренеры), пресс-секретари. Они будут крайне обижены, если Вы назовёте такую форму службы арендой людей. Профильные специалисты занимаются настройкой оборудования, ведением документации, правовым обеспечением, а также работой с обращениями граждан. Их услуги могут оплачиваться как за сделанный труд, так и в качестве абонентской платы.

«Приходящие сотрудники» также могут осуществлять подбор кадров для временной и постоянной работы. Вести личные дела сотрудников – сложная и кропотливая работа, поэтому содержать собственную службу будет весьма накладно. Наконец, остальной «временный персонал», который работает постоянно – это уборщики, охранники, консультанты. Их услуги требуются лишь периодически, при этом график работы утверждается заранее либо формируется исходя из потребностей организации.

Таким образом, аренда людей – это не только использование неквалифицированной рабочей силы, но и работа настоящих профессионалов. Их услуги в любом случае обходятся дешевле, нежели наём специалистов для работы 8/5 или 7/6.

Аренда людей для выполнения прикладных задач

Впрочем, квалифицированные специалисты могут сотрудничать с компаниями и по другим схемам. А вот чистая аренда рабочей силы – это, прежде всего, поиск ресурсов для конкретных задач. К примеру, текстильное предприятие хочет расширить производство, однако не располагает достаточным количеством работников. В этом случае ему потребуется временный персонал, который поможет решить кадровый голод.

Практически в любой отрасли бизнеса существуют свои агентства-доноры, в штат которых оформлено большое количество специалистов. Они осуществляют аутсорсинг персонала для конкретных нужд: строительство, торговля, производство, логистика. Другая схема работы – это оформление договоров подряда, однако здесь гораздо выше риски. Прижился и подбор кадров из-за рубежа: не только из стран бывшего СССР, но и из Китая, Монголии, Вьетнама.

Одна из проблем – это трудности оформления персонала.
В этом случае происходит аренда людей, которые занимаются неквалифицированным трудом, либо работой, не требующей высшего образования и специальных навыков. Новый сотрудник может даже не разговаривать на русском языке, да это от него и не требуется. Такие рабочие заинтересованы в том, чтобы выполнить задачи как можно скорее. В противном случае, им не просто не заплатят деньги.

Иными словами, аренда рабочей силы для реализации прикладных задач – это поиск трудовых ресурсов с низкой или средней квалификацией. Чем меньше стоит их труд, тем лучше: экономия предприятия будет значительно выше.

Как будет развиваться аутсорсинг персонала в России?

Во времена последнего экономического кризиса аутсорсинг во всех странах мира пережил определённый упадок. Стремясь сократить накладные расходы, компании отказывались от услуг подрядчиков. Это привело к тому, что многие квалифицированные рабочие бросились на поиски постоянных должностей, либо вернулись восвояси – нечто подобное произошло и в России. Сейчас подбор кадров для временной работы популярен ещё больше, чем в конце 2007-го года. Более того: он наконец получил законодательное закрепление.

Разумеется, теоретики будут рассуждать о социальных гарантиях, 40-часовой рабочей неделе, оплачиваемом отпуске. Но если бы людям было невыгодно работать по аутсорсинговым схемам, стал бы временный персонал таким востребованным? Дальнейшее развитие бизнеса будет зависеть от экономической ситуации в стране, но при хороших условиях рост и укрупнение отрасли обеспечены.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика