Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Аренда персонала

01.07.2016

Заполните бланк заявку в проивзольной форме с описание услуг, сроков и количества требуемого персонала. Так же не забудьте указать контактную информацию и название Вашей организации. После подачи заказа в течении 5-15 минут с Вами свяжется менеджер нашей компании.


Контактное лицо (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Наименование организации

Характер работы

Специальность рабочего персонала

Требуемое количество персонала

Дата начала работ

Тема заявки

Продолжительность заявки

Комментарии к заявке


Введите проверочные символы
captcha

Персонал в аренду

Аренда персонала является одним из направлений АБП – аутсорсинга бизнес-процессов. Это понятие включает в себя не только сотрудничество с кадровыми агентствами в области подбора сотрудников, но и комплексный подбор персонала в аренду. Аутсорсинговая компания становится фактическим работодателем работника, то есть официально оформляет его на работу, начисляет заработную плату, платит налоги, оформляет больничные, следит за соблюдением норм по охране труда и трудовому законодательству, а так же повышает квалификацию своих сотрудников. Таким образом, арендованный персонал выполняет функции бухгалтерии и кадровой службы.

Аренда персонала в России явление достаточно новое, но уже сегодня многие знают, что такое аутсорсинг персонала. Распространена в основном аренда персонала IТ, офисных сотрудников, работников подразделений продаж и рабочих. В Трудовом кодексе РФ таких понятий как «лизинг персонала» и «аутсорсинг персонала» попросту не существует, а в Налоговом кодексе только недавно внесена статья «Услуги по предоставлению персонала».

Аутсорсингом персонала называется передача компанией некоторых производственных функций или процессов другой организации, которая специализируется в соответствующей области. В отличие от лизинга персонала, эти аутсорсинговые услуги предоставляются на основе долгосрочного контракта и направлены на обеспечение бесперебойной работы отдельных структур организации.

Услуга «персонал в аренду» освобождает компанию от необходимости содержания дорогостоящего штата сотрудников и одновременно позволяет пользоваться аутсорсинговыми услугами квалифицированных сотрудников. К примеру, аренда персонала для компании, занимающейся перевозкой грузов, может быть уместна на этапе погрузочно-разгрузочных работ или комплектования склада.

Основные виды аутсорсинга персонала

Наиболее востребованным является аутсорсинг персонала в области бухгалтерского учета и финансов. Услуги включают в себя постановку, ведение и восстановление налогового и бухгалтерского учета, а также составление отчетности и предоставление ее в органы налоговой инспекции. При возникновении разногласий с налоговой, аутсорсер может принимать участие в судебных разбирательствах с привлечением собственных юристов. Тем самым аутсорсинговая компания предоставляет не только услуги, а и собственный персонал в аренду.

На втором месте производственный аутсорсинг, который включает в себя внешнее управление частью производственной цепочки предприятия или даже полностью всем производственным циклом. В некоторых случаях возможен даже вариант продажи некоторых подразделений и дальнейшее взаимодействие с ними в виде аутсорсинга персонала. К примеру, если компания занимается проектированием, сборкой, реализацией и контролем за продукцией, то все промежуточные процессы могут быть отданы аутсорсинговой компании.

Преимущества аренды персонала в России

Услуга «персонал в аренду» дает возможность компании сконцентрировать усилия на основном направлении бизнеса, в результате этого получить конкурентное преимущество. Помимо этого, появляется возможность перераспределения ресурсов предприятия, задействованных ранее во второстепенных направлениях.

Аутсорсинг персонала дает возможность снизить затраты компании, так как зачастую привлечение персонала в аренду значительно дешевле содержания собственной структуры, которая занимается подобным видом деятельности. Связано это, прежде всего с тем, что себестоимость выполнения функции у аутсорсинговой компании ниже за счет узкой специализации и массового подбора персонала в аренду.

Компании, пользующиеся услугами аутсорсинга, имеют возможность получения доступа к выгодным решениям и технологиям более высокого уровня, а также специализированным функциям, для выполнения которых у предприятия нет необходимых специалистов или ресурсов. Недостатком услуги аренды персонала может стать тот факт, что если фирма передает аутсорсинговой компании значительное количество функций, у нее могут заметно вырасти издержки. Помимо этого, в России аренда персонала по законодательной базе не проработана в достаточной степени.

Процедура аутсорсинга персонала

Помимо аутсорсинга персонала в сфере бухгалтерского учета, достаточно распространена аутсорсинговая деятельность в области охранных, юридических, клиниговых, складских услуг. К примеру, если предприятие привлекает для комплексной уборки офиса клиниговый персонал в аренду, в обязательном порядке составляется договор подряда. К нему прилагаются операционно-технические карты, в которых указываются коммуникационные и архитектурные особенности помещений, а также режим работы офиса. Предметом договора подряда в этом случае является комплексная уборка помещений (клининговый аутсорсинг), включающая в себя влажную уборку полов, удаление загрязнений с различных поверхностей, уборка и дезинфекция туалетов, вынос мусора и т.д. В договоре подробно прописываются все обязанности и права сторон.

Юридический аутсорсинг – консультационные и информационные аутсорсинговые услуги

Аутсорсинг персонала в сфере консультационных услуг являет одним из направлений АБП. Такие расходы в налоговом учете являются прочими расходами в соответствии со ст. 264 НК РФ. Следует помнить, однако, об экономической обоснованности привлечения персонала в аренду. К примеру, при заключении организацией контрактов с зарубежными партнерами, компания может привлечь для составления проекта специализированную фирму. Такая форма работы может быть использована даже в том случае, если в штате компании есть юрист, но он не имеет опыта заключения подобных договоров.

В случае, когда в трудовом договоре штатного юриста прямо не прописаны обязанности по обеспечению узкоспециализированных направлений, компания вправе прибегнуть к услугам аутсорсинговой компании для привлечения персонала в аренду. Таким образом понесенные затраты считаются обоснованными, и привлечение персонала в аренду экономически целесообразным.

Аутсорсинг персонала в сфере консультационных и юридических услуг оформляется договором об оказании аутсорсинговых услуг, в котором подробно перечисляется их специфика. Подтверждением исполнения договора является акт о сдаче-приемке, включающий в себя полное описание объема выполненных услуг.

Аутсорсинг персонала в сфере бухгалтерских услуг

На сегодняшний день многие предприятия пользуются услугами аутсорсинговых компаний, осуществляющих ведение бухгалтерского, управленческого и налогового учета. Как правило, применяется следующая схема: в штате компании имеется специалист, который занимается ведением первичной документацией. Затем эти документы передаются аутсорсинговой компании для отражения операций хозяйственной деятельности в налоговом и бухгалтерском учете.

Преимущества такого ведения дел очевидны – сокращаются затраты на зарплату штата бухгалтеров, организацию и содержание рабочих мест, программное обеспечение и справочно-правовые системы, курсы повышения квалификации и т.д. Передача ведения бухгалтерского учета бухгалтеру аутсорсеру фиксируется соответствующим приказом об учетной политике, а также составляется договор возмездного оказания услуг. Затраты на оплату персонала в аренду признаются управленческими расходами по обычным видам деятельности.

Аренда персонала в области безопасности и охраны

Персонал в аренду теперь представлен и на рынке охранных услуг. Многие специализированные компании предлагают не только аренду персонала, но и комплексное обеспечение безопасности организации. Комплексный подход подразумевает экономическую, внутреннюю безопасность и защиту IT-технологий. Обеспечение экономической безопасности включает в себя проверку сотрудниками охранного предприятия документов на достоверность, поиск скрываемой информации и т.п. Внутренняя безопасность обеспечивается контролем сотрудников на протяжении работы и при трудоустройстве, расследованием внутрипроизводственных ситуаций. Защита IТ-технологий направлена на предотвращение от возможных утечек информации, обеспечение конфиденциальных и надежных каналов связи.

Правовая сторона услуги «персонал в аренду»

Как таковое понятие аутсорсинг или аренда персонала в законодательстве РФ отсутствует. Однако ст. 421 ГК РФ гласит, что юридические лица и граждане свободны в заключении договоров, даже если они не предусмотрены законами или правовыми актами. Одной из форм оказания услуги «персонал в аренду» может стать договор возмездного оказания услуги согласно ст. 39 ГК РФ. По этому договору заказчик обязуется оплатить объем работ, а исполнитель обязуется осуществить определенную деятельность. В тексте договора рекомендуется использовать терминологию Налогового кодекса, четко прописывать предмет договора и все его детали. Если деятельность компании-аутсорсера подлежит лицензированию, необходимо проверить наличие соответствующей лицензии.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика