Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Предоставление персонала на торговые объекты

У Вас увеличился объем продаж и Вам не хватает рабочих? Мы в кратчайшие сроки предоставим Вам дополнительных работников:

  • Кассиры
  • Мерчендайзеры
  • Фасовщики
  • Упаковщики
  • Грузчики
  • Комплектовщики
  • Стикеровщики

Для Вас мы готовы подобрать и предоставить персонал:

  • на период сезонного увеличения производства
  • для реализации временных проектов
  • для реализации долгосрочных проектов
  • на период отпусков или болезни сотрудников

Компания DASgroup предоставляет только квалифицированных работников, как на временной, так и на постоянной основе для выполнения различных видов работ, а также предварительно обучает персонал, учитывая специфику Вашего предприятия.


Аутсорсинг рабочего персонала

Для обслуживания технологического процесса на всех его этапах выгодно применять аутсорсинг рабочего персонала. Привлечение стороннего персонала для выполнения работ, не требующих высокой квалификации и специфических знаний и навыков, особенно при временном их характере, является экономически эффективным и обоснованным с точки зрения ограждения кадрового состава от необходимости осуществлять подбор и поиск требуемой рабочей силы. Также аутсорсинг рабочего персонала избавляет компанию-заказчика от необходимости дополнительной нагрузки на отдел кадров, связанной с ведением сопровождающей кадровой документации, а также бухгалтерию или финансовый отдел от операций по начислению заработной платы и удержаний налоговых и социальных платежей и сборов. При возникновении внештатных ситуаций компания-заказчик может в сжатые сроки как увеличить численность привлечённого извне персонала, так и сократить её. Также при аутсорсинге рабочего персонала предусматривается замена отдельных рабочих, при наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих рабочему продолжать выполнять возложенные на него функции, к примеру, из-за болезни.


Аутсорсинг персонала Москва

Для уменьшения объёма налоговой составляющей в сумме издержек, а также для обеспечения роста эффективности функционирования компании рентабельно использовать аутсорсинг персонала Москва. Учитывая большую базу потенциальных сотрудников и достаточно гибкое управление кадровыми ресурсами, компания-провайдер способна предоставить аутсорсинг персонала Москва для наиболее оптимального решения возникших задач. Ответственность с точки зрения юриспруденции за предоставляемых работников возлагается на компанию-провайдера. Также при аутсорсинге персонала Москва все бухгалтерские и кадровые операции по сопровождению сотрудников берёт на себя компания-провайдер. Компания-заказчик освобождается от необходимости предоставления социального обеспечения в виде оплаты больничных листов, плановых отпусков, предоставления питания при вредных условиях труда, оформления медицинской страховки. Аутсорсинг персонала Моска особенно актуален в период летних отпусков, когда функциональные обязанности части специалистов необходимо возложить на других работников. В этом случае аутсорсинг персонала Москва поможет в подборе специалиста требуемой квалификации.


Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала представляет собой наиболее содержательную форму аренды работников. При осуществлении аутсорсинга персонала ответственными за полученный продукт деятельности являются обе стороны: заказчик и исполнитель. Подобная форма найма продуцирует сокращение расходов на содержание персонала, поскольку оплачивается конечный продукт, а не период пребывания сотрудника на рабочем месте не зависимо от нагрузки. Также аутсорсинг персонала позволяет существенно экономить на арендной плате и соответствующем оснащении ввиду отсутствия необходимости в больших офисных площадях. Использование аутсорсинга персонала препятствует возникновению проблем при необходимости расширить либо сократить штат, поскольку работа осуществляется внештатными работниками, то есть производится оперативное регулирование численности задействованных исполнителей. Компания освобождена от необходимости подбора, стажировки и документального оформления кадров, что опять-таки положительно сказывается на уровне затрат. Кроме того, осуществляя аутсорсинг персонала, компания ограждает себя от возможных проблем юридического характера.


Аутсорсинг персонала стоимость

В случае если компания-заказчик использует для выполнения определённых функций аутсорсинг персонала стоимость его будет варьироваться в зависимости от некоторых моментов. Здесь будет играть роль уровень квалификации предоставляемых специалистов, продолжительность выполнения ими обязанностей, число требуемых специалистов. Конечно же, используя аутсорсинг персонала стоимость которого складывается под влиянием вышеописанных факторов, компания-заказчик, при условии привлечения большего количества специалистов на больший срок, заплатит меньше. Здесь действуют всё те же законы рынка: оптом – дешевле. Однако осуществляя аутсорсинг персонала стоимость его компания-провайдер базирует в первую очередь на уровне профессионализма предоставляемых специалистов. Кроме внутренних факторов кампании-провайдера и самих специалистов при аутсорсинге персонала стоимость также зависит от факторов внешних, к которым можно отнести территориальное расположение места будущей работы, потребность образовательной подготовки и т. п. Для каждой компании, решившей использовать аутсорсинг персонала стоимость будет рассчитана строго индивидуально.


Аутсорсинг персонала цена

Отвечая на вопрос, сколько стоит аутсорсинг персонала цена его складывается из нескольких составляющих: непосредственно зарплаты предоставляемого специалиста, предполагаемых премий и прочих выплат, входящих в социальный пакет, затрат на дополнительную подготовку, содержания резервного персонала, накладных затрат компании-провайдера. Процентное соотношение составляющих в цене будет варьироваться, исходя из конкретных условий сделки. При необходимости использовать аутсорсинг персонала цена будет зависеть, например, от содержания обязанностей. Если работа предполагает быть рутиной, то для её выполнения может привлекаться специалист, квалификация которого будет средней или даже начальной. В этом случае большой процент в цене займут затраты на его обучение. При необходимости обеспечить компанию-заказчика высококвалифицированными специалистами на длительный срок, увеличится составляющая, обеспечивающая содержание резервного персонала. Привлекая аутсорсинг персонала цена на который, казалось бы, могла быть ниже без этой составляющей, компания-заказчик должна помнить о возможности возникновения непредвиденных ситуаций.

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика