Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Временный персонал

30.05.2016

Заполните заявку на предоставление временного персонала


Контактное лицо (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Наименование организации

Характер работы

Специальность рабочего персонала

Требуемое количество персонала

Дата начала работ

Тема заявки

Продолжительность заявки

Комментарии к заявке


Введите проверочные символы
captcha


Для краткосрочных проектов и выполнения работ, продолжительность которых колеблется от одного дня до трёх месяцев, используется временный персонал. В основном временное привлечение работников распространено в отношении структуры предприятия, осуществляющей администрирование или обслуживание производственного процесса. Также причиной, по которой задействуется временный персонал, нередко служит отсутствие возможности у специалиста, входящего в основной штат предприятия, выполнять свои функции ввиду болезни, отпуска либо длительной командировки. Подбор временного персонала осуществляет компания-исполнитель, которая и оформляет все трудовые отношения с предоставляемыми компании-заказчику работниками. Как правило, у компании-исполнителя в штате числятся специалисты, спрос на которых носит постоянный характер. Кроме этого компания, предоставляющая временный персонал, располагает базой данных, включающей специалистов, которые могут быть задействованы на небольшой период времени. По получению заявки такой специалист вводится в штат компании-исполнителя либо с ним заключается гражданско-правовой договор на определённый период.


Предоставление временного персонала

Компания, осуществляющая предоставление временного персонала, проводит тщательный отбор специалистов, которые передаются компании-заказчику. Кандидаты проходят доскональную проверку на профессиональные навыки и уровень квалификации. Так как предоставление временного персонала предполагает задействование специалиста в работе различных предприятий очень важным моментов выступает диагностика отношения кандидата к соблюдению моральных и правовых норм, ведь в процессе выполнения временных обязанностей он может иметь дело с информацией, являющейся коммерческой тайной компании-заказчика. В данном случае репутация компании, деятельность которой предполагает предоставление временного персонала, прямо зависит от уровня благонадёжности переданного ею во временное пользование сотрудника. Особое внимание при подборе специалистов для выполнения временных работ уделяется исследованию психологической составляющей. Компания-исполнитель выясняет, насколько приемлемой для кандидата является такая форма трудовой занятости и не скажется ли его внутреннее неудобство на эффективности выполняемых им функциональных обязанностей.


Временный персонал на склад

Очень часто в ходе хозяйственной деятельности у предприятий на определённом этапе возникает необходимость привлечь временный персонал на склад. Причины необходимости в расширении численности складских работников на непродолжительный период могут быть разными: от прибытия либо отгрузки разовой крупной партии товара (продукции) до полномасштабной реорганизации устройства складского хозяйства. Независимо от причин, временный персонал на склад предпочтительнее привлечь, обратившись за помощью к специализированному агентству, поскольку задействование непроверенных работников с низким опытом работы грозит предприятию неэффективной касательно качества и сроков выполнения работой, а также возможными убытками, выявление которых может растянуться во времени. Компания, предоставляющая временный персонал на склад, может обеспечить компанию-заказчика грузчиками, комплектовщиками, стикеровщиками, упаковщиками, сканировщики, маркировщиками, водителями погрузчиков и другими складскими рабочими. Учитывая высокий спрос на временный персонал на склад, компания-исполнитель располагает широкой базой данных по этой категории рабочих.


Стоимость подбора временного персонала

На первый взгляд стоимость подбора временного персонала может показаться достаточно высокой. Однако, если учесть все материальные и трудовые затраты, которые придётся вложить в самостоятельный поиск, тестирование и отбор кандидатов, а также затраты на обучение временного сотрудника, то стоимость подбора временного персонала уже не пугает своей дороговизной. Напротив, если брать в расчёт тот факт, что компания-исполнитель предоставляет временных сотрудников не только нужного профессионального уровня, но и морально устойчивых к пониманию временности их трудоустройства, то эффективность их работы во многом способна перекрыть все кажущиеся завышенными расходы. В основном стоимость подбора временного персонала определяется в зависимости от величины заработной платы предоставляемого временного сотрудника. Кроме этого стоимость также включает вознаграждение компании-исполнителю, которое может представлять собой как процент от зарплаты специалиста, так и фиксированную сумму. Стоимость подбора временного персонала обратно пропорционально зависима от количества сотрудников, необходимых компании-заказчику для краткосрочных проектов.


Услуги временного персонала

В последнее время всё большего развития на рынке труда достигают услуги временного персонала. Для обслуживания процессов, носящих краткосрочный характер, тем более в случае их периодичности, предприятия всё чаще прибегают к задействованию сторонних специалистов. Увеличение числа компаний, которые оказывают услуги временного персонала, позволяет подобрать партнёра, удовлетворяющего компанию-заказчика как касательно принципов работы, так и по стоимостной составляющей. Компания-заказчик получает квалифицированный персонал в требуемом количестве и в сжатые сроки, при этом оградив себя от увеличения кадрового документооборота. Компания-исполнитель, предоставляющая услуги временного персонала, способна обеспечить выполнение временных работ, которые по своему характеру требуют привлечение рабочей силы низкой квалификации, а также разработку и внедрение разовых проектов, для осуществления которых необходимо привлечь узкопрофильных специалистов высокого профессионального уровня. Используя услуги временного персонала, предлагаемые специализированными компаниями, обеспечивается качественное выполнение поставленных задач.


Найм временного персонала

В большинстве случаев найм временного персонала осуществляется для выполнения непродолжительных по времени узконаправленных проектов и работ. Также подобный вид привлечения специалистов применяется в случае необходимости временной замены входящего в штат сотрудника. Для разработки и внедрения разового специфического проекта, все этапы которого не занимают продолжительного времени, зачислять в штат на постоянной основе нового сотрудника не имеет смысла. В таких случаях гораздо эффективнее и более оправдано применить найм временного персонала. При временной замене штатного сотрудника чаще всего привлекаются внешние специалисты на должности, которые не предполагают специального обучения, а предполагают выполнение схожих универсальных обязанностей, к примеру, водители, курьеры, секретари. Осуществляя найм временного персонала посредством специализированных компаний, компания-заказчик получает право на замену предоставленного работника, не подошедшего по каким-то причинам. Причём замена производится до тех пор, пока не будут удовлетворены все требования. Также предусматривается замена работника, например, в случае его болезни.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика